Accords et dispositifs en faveur de la diversité, de la mixité et de l’intégration :

Politique handicap, équité de traitement, mixité, recrutement par habileté…

Soutien à la formation professionnelle :

Accueil de stagiaires, de contrats de professionnalisation, de demandeurs d’emploi pour des périodes de mise en situation en milieu professionnel.

Actions en faveur du bien-être au travail :

Démarche Qualité de Vie au Travail, protection sociale et santé, pratiques managériales responsables…

Dynamique de l'emploi :

Développement des aires de mobilité, commission paritaire de formation, démarche de gestion des compétences et d’accompagnement à la transformation des métiers.

Résultat de l'index de l'égalité femmes-hommes¹ 2021 pour IMA Gie : 75 / 100

Les résultats des 5 indicateurs composant cet index 2020 sont les suivants :
• 40 / 40 (écart de rémunération)
• 10 / 20 (écart de taux d’augmentations individuelles)
• 10 / 15 (écart de taux de promotions)
• 15 / 15 (pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité)
• 0 / 10 (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations)
En 2021, pour IMA Gie, les cadres dirigeants comptent 27% de femmes et 73% d’hommes².

¹ l'obligation de calcul et de publication de cet index est issue de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (articles L. 1142-8, D. 1142-2 et -3 du Code du Travail). Cet index composé de 5 indicateurs permet de calculer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et de déterminer une note sur 100. Si la note obtenue est inférieure à 75 points des mesures correctives devront être mises en place.

² en complément, l’article L1142-11 du Code du travail prévoit, à compter du 1er mars 2022, la publication des écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants.

Soutien au développement économique des territoires et à l’emploi :

Maintien et développement des activités sur les territoires, recours privilégié aux fournisseurs et sous-traitants locaux, non délocalisation hors de France des emplois, y compris les plateaux d’assistance, aide à la création, au développement et à la reprise d’entreprises…

Recours au secteur protégé et soutien aux initiatives d’insertion par le travail

Développement des partenariats institutionnels :

Croix-Rouge française, établissements d’enseignement supérieur, Fédération Crésus…

Engagement d’IMA auprès des collectivités locales :

Sur des projets de développement durable, y compris culturels et pédagogiques.

Contribution au rayonnement du territoire :

Avec des partenariats culturels et sportifs, soutien aux associations locales humanitaires et de solidarité.

Maîtrise des consommations énergétiques :

Bâtiments aux normes environnementales basse consommation, optimisation des équipements de chauffage, climatisation, parc informatique, éclairage, achat d’électricité verte, flotte de véhicules électriques…

Réduction des consommations en ressources naturelles :

Tri sélectif, méthanisation des bio-déchets, plan de gestion du papier, dispositifs économiseurs d’eau…

Engagement d’IMA auprès des collectivités locales :

Sur des projets de développement durable, y compris culturels et pédagogiques.

Réalisation du bilan carbone

Sensibilisation des salariés aux gestes éco-citoyens

Accéder directement aux Bilans des Emissions de Gaz à Effet de Serre sur le site de l'ADEME :

(Saisir Inter Mutuelles Assistance dans la zone organisme)

Rapport BEGES IMA

Offre de produits et de services éco et socio-responsables

Politique en faveur de relations durables et équilibrées avec prestataires et fournisseurs

Pratiques commerciales et marketing responsables :

Veille et analyse des besoins et de l’environnement sociétal, règles de fonctionnement prudentielles, pratiques contractuelles et tarifaires responsables…

Partenariats stratégiques pour répondre aux nouveaux enjeux sociétaux et aux nouveaux usages des bénéficiaires

Démarches et certifications Qualité sur différents périmètres de nos métiers