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démarche RSE.
la démarche RSE.
Notre démarche RSE
Un engagement volontaire et stratégique
Le Groupe IMA est engagé dans une démarche de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) afin de généraliser à l’ensemble du Groupe les bonnes pratiques sociales, sociétales, environnementales et économiques, piliers d’un développement durable et fondées sur les valeurs de l’économie sociale dont le Groupe est issu. Pour structurer sa démarche et couvrir tous les champs de la RSE, le Groupe s’est appuyé sur la norme internationale de Responsabilité Sociétale ISO 26000.
Nos priorités pour un développement responsable
Respecter et anticiper la règlementation
• En publiant une Déclaration de Performance Extra-Financière au sein de son rapport annuel.• En intégrant les principes du développement durable dans la politique d’investissement.
• En réalisant le Bilan des Emissions de Gaz à Effet de Serre.
Innover et développer des produits et services responsables
• Pour répondre aux attentes et aux besoins des actionnaires, clients et bénéficiaires.• Pour proposer des solutions d’assistance de l’urgence à l’accompagnement du quotidien, accessibles à tous et adaptées à chaque situation.
Participer au développement local et renforcer notre ancrage territorial
• Pour contribuer au développement économique des territoires et à l’insertion par l’emploi.• En consolidant nos partenariats dans les domaines culturels, sociaux, humanitaires et pédagogiques et en lien avec nos métiers.
Des actions concrètes dans quatre domaines...
Social : une entreprise humaine et qualifiante
Accords et dispositifs en faveur de la diversité, de la mixité et de l’intégration :
Politique handicap, équité de traitement, mixité, recrutement par habileté…Soutien à la formation professionnelle :
Accueil de stagiaires, de contrats de professionnalisation, de demandeurs d’emploi pour des périodes de mise en situation en milieu professionnel.Actions en faveur du bien-être au travail :
Démarche Qualité de Vie au Travail, protection sociale et santé, pratiques managériales responsables…Dynamique de l'emploi :
Développement des aires de mobilité, commission paritaire de formation, démarche de gestion des compétences et d’accompagnement à la transformation des métiers.Résultat de l'index de l'égalité femmes-hommes1 2021 pour IMA Gie : 75 / 100
Les résultats des 5 indicateurs composant cet index 2021 sont les suivants :• 40 / 40 (écart de rémunération)
• 10 / 20 (écart de taux d’augmentations individuelles) => objectif de progression 2022 : 15/20
• 10 / 15 (écart de taux de promotions) => objectif de progression 2022 : 15/15
• 15 / 15 (pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité)
• 0 / 10 (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations) => objectif de progression 2022 : 5/10
Conformément à l’article D. 1142-6-1 du Code du travail, un accord a été signé avec les Organisations Syndicales et déposé le 31/08/2022, afin de mettre en place des objectifs de progression pour améliorer ce résultat et atteindre au minimum 85/100 pour l’année 2022. Ces objectifs ont été fixés pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n’a pas été atteinte pour l’année 2021.
Par ailleurs, en 2021, pour IMA Gie, les cadres dirigeants comptent 27% de femmes et 73% d’hommes2.
1 l'obligation de calcul et de publication de cet index est issue de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (articles L. 1142-8, D. 1142-2 et -3 du Code du Travail). Cet index composé de 5 indicateurs permet de calculer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et de déterminer une note sur 100. Si la note obtenue est inférieure à 75 points des mesures correctives devront être mises en place.
2 en complément, l’article L1142-11 du Code du travail prévoit, à compter du 1er mars 2022, la publication des écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants.